Blijf Vastgoed Recruitment volgen!

Elke carrière is een avontuur en soms zit je even vast. Nouja, als wij sommigen moeten geloven zitten ze muurvast. Conclusie? Ruk je los van het bekende en ga op zoek naar een nieuw avontuur! Of je nu zoekt naar een nieuwe uitdaging, een betere werksfeer of gewoon meer salaris, je bent echt niet de enige. Ruben en Jochem praten hier vaak over en horen bepaalde redenen wel heel vaak.  Hieronder, in willekeurige volgorde, de tien voornaamste redenen:

• Gebrek aan waardering
  Veel inzet en geen erkenning of waardering. Wij horen het vaak! Je werkt hard, maar hoort niks en dat voelt niet zo lekker. Een simpel schouderklopje of complimentje kan veel betekenen. Als het te lang ontbreekt, gaan veel professionals verder zoeken naar een werkgever die hen wel waardeert (of dit in ieder geval hardop zegt haha).

• Te laag salaris
  Betaald worden naar wat je verdient. Een salaris dat niet in verhouding staat tot je werk kan demotiveren. Hierin zijn er voor ons 2 groepen, namelijk de realistische professionals en de zelfbenoemde goeroes met salariseisen waar een bankdirecteur jaloers van wordt. 
  
  Wel blijkt salaris heel belangrijk te zijn voor een grote groep professionals. Wij horen deze reden heel vaak en dat is natuurlijk logisch. Je eigen kosten moeten betaald worden en je kent je waarde op de markt. Als je niet eerlijk beloond wordt, ga je sneller op zoek naar iets beters. Bovendien zijn bedrijven bereid om goede professionals beter te betalen! 

• Weinig groeimogelijkheden
  Ambitie is belangrijk! En ja, het realiseren daarvan vinden wij bij Vastgoed Recruitment belangrijk. Geen groeimogelijkheden? Dan is de kans toch vrij groot dat medewerkers gaan lopen. Volgens een onderzoek van LinkedIn verlaten 45% van de medewerkers hun werk omdat er geen kans is om verder te groeien. Dit is een belangrijke reden om verder te kijken.

• Slechte werksfeer
  Een toxische werkplek is een enorme demotivator. Niemand heeft zin in het dagelijkse gezeik van een ander. Laten we eerlijk zijn, iedereen werkt toch graag in een werksfeer waarin iedereen vooruit wilt? 

• Onbalans tussen werk en privé
  Als werk je privéleven in de weg staat, kan dat leiden tot burn-out. 43% van de werknemers ervaart werkstress door een slechte werk-privé balans. Flexibiliteit is dan vaak de sleutel om de balans te herstellen. 

• Onduidelijke bedrijfsvisie
  Als je niet weet waar je bedrijf naartoe gaat, voelt het werk snel zinloos. Medewerkers willen weten waar de organisatie naar toe gaat. Dit leidt tot onzekerheid en vaak de behoefte aan iets beters. Wij moeten eerlijk bekennen dat wij deze reden niet zo vaak horen. 

• Gebrek aan uitdaging
  Routine zonder uitdaging wordt snel saai. 56% van de werknemers zegt dat hun werk verveelt als ze niet uitgedaagd worden. Mensen willen groeien, leren en nieuwe dingen doen.

• Slechte leidinggevenden
  Nee, deze reden staat niet op plekje 8 hoor. Veel hoger! Een slechte manager kan namelijk alles verpesten. 70% van de werknemers zegt dat hun manager de belangrijkste invloed heeft op hun werkplezier en dit is natuurlijk niet positief. Als leidinggevenden je niet ondersteunen of slecht communiceren, kan dat je motivatie enorm beïnvloeden. En ja, deze horen wij heel vaak!

• Onzekerheid
  Gebrek aan zekerheid, zoals reorganisaties of financiële problemen, kan een groot probleem zijn. Veel professionals zeggen dat ze in deze situaties sneller ontevreden zijn en op zoek gaan naar wat betrouwbaarder. Niemand heeft zin in angst en het leidt vaak tot het zoeken naar een veiligere omgeving.

• Veranderde persoonlijke omstandigheden
  Thuis he!?? Alles kan veranderen en dus zijn er ook redenen die invloed kunnen hebben. Soms veranderen je prioriteiten in het leven. Of je nu verhuist of gezinsuitbreiding hebt, veel professionals zeggen dat hun persoonlijke situatie een grote rol speelt bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Conclusie
Er zijn veel redenen waarom medewerkers op zoek gaan naar een nieuwe baan, en vaak komt het neer op waardering, een goede balans tussen werk en privé en doorgroeimogelijkheden. Bij Vastgoed Recruitment helpen we je graag de juiste richting op voor je volgende avontuur! En samen zorgen we dat punt 1 t/m 10 zo weinig mogelijk van toepassing zijn!