Blijf Vastgoed Recruitment volgen!

Elke carrière is een avontuur, vol met hoogte- en dieptepunten. Het eerste jaar bij een nieuwe werkgever is een cruciale periode, want je leert het bedrijf, je collega's en werkwijze écht kennen. Uitgesproken wederzijdse verwachtingen, een goede onboarding en prettige collega's helpen hierbij. 
 

Welke 10 verwachtingen horen wij bij Vastgoed Recruitment vaak voorbij komen.

1. Goede onboarding
De eerste indruk is ontzettend belangrijk, en dat geldt ook voor het inwerkproces. Een goede onboarding zorgt ervoor dat je als nieuwe werknemer je snel welkom voelt binnen het team en de organisatie. Dit betekent niet alleen een warm ontvangst, maar ook een goed gestructureerd inwerkprogramma. Dit helpt je om wegwijs te worden in de cultuur, systemen en processen van het bedrijf. Wanneer de onboarding goed is geregeld, voel je je sneller op je gemak, begrijp je de verwachtingen en kun je je beter focussen op het leveren van resultaten.

2. Duidelijke verwachtingen
Vanaf de eerste werkdag willen professionals precies weten wat er van hen wordt verwacht. Dit gaat verder dan een functiebeschrijving; het gaat om concrete doelen, deadlines en verantwoordelijkheden. Het is cruciaal dat leidinggevenden deze verwachtingen vanaf het begin helder communiceren, zodat je weet waar je aan toe bent. Dit voorkomt verwarring en onzekerheid en stelt je in staat om gericht te werken aan de dingen die er écht toe doen. Heldere verwachtingen creëren een gevoel van richting en dragen bij aan een succesvolle start.

3. Groeikansen
In het eerste jaar willen professionals niet alleen een stabiele basis creëren, maar ook het gevoel hebben dat er ruimte is voor persoonlijke en professionele groei. Dit kan variëren van trainingen, workshops, en cursussen tot mentoring en coaching door senior medewerkers. Het hebben van deze mogelijkheden zorgt ervoor dat werknemers zich niet alleen gewaardeerd voelen, maar ook dat ze het vertrouwen hebben dat ze zich verder kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf. Het vooruitzicht van nieuwe kansen en ontwikkeling houdt de motivatie hoog en draagt bij aan de lange termijn binding met de organisatie.

4. Ondersteuning door leidinggevenden
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het succes van nieuwe medewerkers. Goede managers nemen de tijd om hun teamleden te begeleiden, vooral in de beginfase. Dit betekent beschikbaar zijn voor vragen, regelmatige check-ins om voortgang te bespreken, en het geven van constructieve feedback. Een goede leidinggevende zorgt ervoor dat je je gesteund voelt en dat je weet dat je iemand hebt om op terug te vallen wanneer je tegen uitdagingen aanloopt. Deze begeleiding kan het verschil maken tussen je overweldigd voelen of vol zelfvertrouwen de nieuwe uitdagingen aangaan.

5. Werk-privé balans
Steeds meer professionals hechten waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé. In de eerste maanden is het belangrijk dat je niet het gevoel hebt constant te moeten overwerken of je privéleven te verwaarlozen voor je baan. Een flexibele werkcultuur waarbij begrip is voor persoonlijke omstandigheden en waarin je je werk en privéleven in evenwicht kunt houden, wordt enorm gewaardeerd. Dit zorgt ervoor dat werknemers zich beter kunnen concentreren op hun taken en voorkomt burn-out op de lange termijn.

6. Collegialiteit
Een positieve en ondersteunende werksfeer is essentieel om je snel thuis te voelen in een nieuwe baan. Vriendelijkheid en behulpzaamheid van collega's helpen je om sneller je plek te vinden binnen het team. Een werkomgeving waar samenwerking, respect en onderlinge steun centraal staan, zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers gemakkelijker hun draai vinden en zich onderdeel voelen van het grotere geheel. Wanneer er sprake is van een hechte teamcultuur, neemt dit vaak een groot deel van de stress weg die komt kijken bij het leren van een nieuwe baan.

7. Eerlijk en marktconform salaris
In de eerste maanden willen professionals de zekerheid dat ze eerlijk beloond worden voor hun werk. Dit gaat verder dan het ontvangen van salaris: het gaat om het gevoel dat de organisatie jouw bijdrage op waarde schat en dat je loon overeenkomt met de inspanningen die je levert. Een marktconform salaris geeft niet alleen financiële zekerheid, maar toont ook dat het bedrijf de prestaties van zijn werknemers respecteert en waardeert, al vanaf het begin.

8. Zinvol werk
In het eerste jaar willen professionals het gevoel hebben dat hun werk impact heeft, zowel binnen het bedrijf als daarbuiten. Het gevoel dat je bijdraagt aan een groter geheel en dat jouw werk een verschil maakt, verhoogt de betrokkenheid en het werkplezier. Dit zorgt er ook voor dat werknemers zich meer verbonden voelen met de missie en visie van het bedrijf. Wanneer je in de eerste maanden al merkt dat je werk zinvol is en dat je bijdrage wordt erkend, versterkt dat je motivatie om bij het bedrijf te blijven.

9. Transparante communicatie
Een bedrijfscultuur waarin open en eerlijke communicatie centraal staat, maakt een wereld van verschil, zeker voor nieuwe medewerkers. Regelmatige updates over de voortgang van het bedrijf, het delen van strategische beslissingen en het actief betrekken van medewerkers in discussies, zorgen ervoor dat je je verbonden voelt met de organisatie. Transparantie creëert vertrouwen en voorkomt dat medewerkers zich buitengesloten voelen of gaan twijfelen aan de stabiliteit van hun positie.

10. Werkzekerheid
In het eerste jaar is stabiliteit van groot belang. Professionals willen de zekerheid voelen dat ze in een veilige en stabiele omgeving werken, waarin hun positie niet continu onder druk staat. Werkgevers die duidelijk laten zien dat ze investeren in hun werknemers, creëren vertrouwen. Deze zekerheid draagt bij aan een positieve werkervaring en motiveert professionals om zich volledig in te zetten, zonder te hoeven vrezen voor plotselinge veranderingen of onzekerheden binnen het bedrijf.

Professionals die zich in hun eerste jaar welkom, gesteund en gewaardeerd voelen, zijn vaak degenen die langdurig succesvol blijven binnen een organisatie. Bij Vastgoed Recruitment begrijpen we hoe belangrijk dit is, en daarom richten wij ons op het vinden van bedrijven die deze waarden hoog in het vaandel hebben staan.