We zien op het gebied van aantrekken en behouden van personeel in de bouw grofweg drie typen bedrijven: 

1. Bedrijven die nog altijd op de traditionele manier personeel proberen te werven, met weinig succes. 
2. Bedrijven die begrijpen dat er iets moet veranderen op het gebied van branding, werving en communicatie, maar nog zoekende zijn naar de juiste aanpak.
3. Bedrijven die moderniseren, innoveren en hun medewerkers centraal zetten én dit ook goed weten over te brengen aan potentiële nieuwe collega’s.

Categorie 1 is zeker geen uitzondering. Soms blijven we verbaasd over de weerstand tegen verandering. Denk aan verouderde werkwijzen, trage sollicitatieprocessen of het gebrek aan aandacht voor uitstraling en communicatie. Tradities spelen daarin vaak nog een grote rol binnen bouwbedrijven. Nu zijn tradities vaak positief maar ze kunnen ook flink in de weg zitten. Zo hebben het altijd gedaan dus.. 

Ook binnen categorie 3 zijn er genoeg sterke voorbeelden. De meeste mensen in de bouw kunnen deze bedrijven zo noemen. Ze hebben hun uitstraling, communicatie, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden goed voor elkaar. 

Voor Vastgoed Recruitment is categorie 2 het meest interessant. Veel van onze opdrachtgevers hebben al stappen gezet op het gebied van werktijden, arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, maar zien dit nog niet direct terug in de instroom van de juiste kandidaten.

Hoe komt dat? En belangrijker: hoe verander je dit?

Dat is precies waar Vastgoed Recruitment je bij kan helpen. We doen dit momenteel al met veel plezier en succes voor een aantal van onze opdrachtgevers. Wij ondersteunen bouw- en renovatiebedrijven bij uiteenlopende vraagstukken rondom arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitment. Die ondersteuning verschilt per organisatie en behoefte. We coachen, begeleiden, searchen en verzorgen,  indien gewenst, het volledige recruitmentproces.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Het schrijven van sterke vacatureteksten 
• Advies over de juiste wervingskanalen
• Trainingen op het gebied van interviewen en enthousiasmeren van kandidaten
• Employer branding en jouw positionering als werkgever en bedrijf 
• Advisering over de professional die jullie zoeken, wat hen drijft, hoe hen te bereiken en aan te spreken

Het uiteindelijke doel? Van categorie 2 naar categorie 3 groeien.

Dat gebeurt niet vanzelf, maar samen kunnen er grote stappen worden gezet. Inmiddels hebben we samen met verschillende opdrachtgevers mooie resultaten bereikt, en daar zijn we trots op.

Kunnen we jou ook helpen?