Over ons: ontmoet onze avonturiers van Vastgoed Recruitment

Mijn naam is Ruben van Duren, eigenaar van Vastgoed Recruitment. Ik ben geboren en opgegroeid in Zwolle en woon inmiddels in Wapenveld, samen met mijn vrouw en onze twee dochters. Na jarenlang gewerkt te hebben binnen detachering en recruitment in de bouwsector, besloot ik mijn eigen visie op het vak in de praktijk te brengen. Met Vastgoed Recruitment werk ik dagelijks met bouwkundige en vastgoedprofessionals en organisaties binnen de nieuwbouw, renovatie en onderhoud en woningcorporaties.

 

Voor mij begint recruitment met goed luisteren. Niet direct een vacature presenteren, maar eerst begrijpen waar iemand staat en naartoe wil. Welke projecten geven energie? Welke verantwoordelijkheid past? En in welke organisatie komt iemand het beste tot zijn recht? Diezelfde interesse heb ik in opdrachtgevers: ik wil weten hoe een organisatie werkt, welke uitdagingen er spelen en wat iemand nodig heeft om daar succesvol te worden.

 

Mijn manier van werken is direct en persoonlijk. Ik houd van duidelijke communicatie, eerlijk advies en afspraken nakomen. Als iets niet past, zeg ik dat ook. Dat werkt uiteindelijk voor iedereen beter.

En ja, er mag ook gelachen worden. Recruitment is een serieus vak, maar zakelijk samenwerken hoeft wat mij betreft niet onnodig ingewikkeld of afstandelijk te zijn.
 

Over ons

Vastgoed Recruitment is opgericht vanuit een duidelijke overtuiging: goede recruitment begint niet bij het doorsturen van een cv, maar bij het begrijpen van de professional én de organisatie. Wij zijn gespecialiseerd in bouwkundige en vastgoedprofessionals binnen de nieuwbouw, renovatie en onderhoud en bij woningcorporaties. Van werkvoorbereiders en planvoorbereiders tot projectleiders, assetmanagers en uitvoerders. Door deze focus kennen we de functies, de organisaties en de praktijk waarin onze professionals dagelijks werken.
 

Een functietitel vertelt namelijk maar een deel van het verhaal. De ene werkvoorbereider krijgt energie van complexe nieuwbouwprojecten, terwijl een ander juist graag werkt aan renovatie in bewoonde staat. Daarom bespreken we niet alleen ervaring en projecten, maar ook ambities, verantwoordelijkheden, reistijd, arbeidsvoorwaarden en het type organisatie dat past.

Ook bij opdrachtgevers kijken we verder dan de vacatureomschrijving. Welke projecten komen eraan? Hoe is het team samengesteld? Welke uitdagingen spelen er? En wat kan de organisatie een professional op langere termijn bieden? Pas wanneer we dat beeld scherp hebben, gaan we gericht zoeken en voorstellen.
 

Onze dienstverlening bestaat uit detachering, werving & selectie en recruitmentondersteuning. Daarbij werken we persoonlijk en transparant. Geen cv’s rondsturen zonder overleg en geen gesprekken plannen omdat er toevallig een vacature openstaat.

Professionals houden zelf de regie over hun carrière. Opdrachtgevers mogen van ons verwachten dat we de markt kennen, kritisch selecteren en alleen professionals voorstellen wanneer we kunnen uitleggen waarom iemand past.

Information icon

We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden

Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.