GOED UIT ELKAAR, MET PERSPECTIEF OP EEN NIEUWE STAP
Soms houdt het op. Hoe je dan afscheid neemt, bepaalt hoe iemand over je praat, binnen en buiten je bedrijf. Wij helpen je medewerker aan een volgende plek in de bouw of het vastgoed, en jou aan een afscheid zonder nasmaak.
Goed werkgeverschap stopt niet bij het afscheid
Een dienstverband kan om verschillende redenen eindigen. Juist op dat moment is het belangrijk om zorgvuldig te handelen en de medewerker perspectief te bieden op een volgende stap.
Met onze outplacementbegeleiding helpen we medewerkers gericht verder binnen de bouw en vastgoed. We brengen ervaring, wensen en mogelijkheden in kaart, zetten ons netwerk in en begeleiden het volledige traject naar een passende nieuwe werkomgeving. Zo bied je als werkgever professionele ondersteuning bij het afscheid én geef je de medewerker een goede basis voor de volgende stap.
Zo pakken wij een outplacementtraject aan
Stap 1
Kennismaking
We starten met een persoonlijk gesprek met de medewerker. We bespreken de situatie, werkervaring, wensen en wat belangrijk is in een volgende stap.
Stap 2
Richting bepalen
Samen brengen we kwaliteiten, ambities en mogelijkheden in kaart. Welke functie, organisatie en werkomgeving passen bij de medewerker?
Stap 3
Netwerk inzetten
We gaan actief aan de slag binnen ons netwerk in de bouw en vastgoed en brengen de medewerker gericht onder de aandacht bij passende organisaties.
Stap 4
Naar een nieuwe baan
We begeleiden de medewerker bij kennismakingen, sollicitaties en arbeidsvoorwaarden. Het doel is helder: een passende nieuwe baan met perspectief voor de toekomst.
Een medewerker goed begeleiden naar een volgende stap?
Vertel ons wat er speelt. We bespreken de situatie en kijken samen hoe we de medewerker zorgvuldig en persoonlijk kunnen begeleiden naar nieuw perspectief.